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O debate público tem avançado na compreensão do assédio moral individual nas relações de trabalho. No entanto, ainda se fala pouco sobre uma forma mais sofisticada e igualmente danosa de violência organizacional, o assédio institucional. Trata-se de um conjunto de práticas, diretrizes e discursos que, partindo da própria estrutura de poder, buscam constranger, deslegitimar ou silenciar servidores no exercício técnico de suas atribuições.

No campo da gestão ambiental, esse fenômeno ganha contornos especialmente preocupantes. A atuação dos servidores ambientais é, por natureza, técnica, baseada em critérios legais, científicos e no princípio da precaução. Quando essa atuação passa a ser pressionada por interesses políticos, econômicos ou corporativos, instala-se um ambiente de conflito entre a obrigação funcional e a tentativa de captura da decisão pública.

O assédio institucional não se manifesta, necessariamente, por gritos ou ofensas diretas. Ele aparece na retirada de competências, no esvaziamento de setores técnicos, na desqualificação reiterada de pareceres, na abertura de processos administrativos infundados ou na pressão para flexibilizar exigências legais. É um processo silencioso que corrói a autonomia técnica e produz medo, adoecimento e paralisia.

As consequências ultrapassam o plano individual. Quando um servidor é constrangido a agir contra a lei ou a ciência, o que está em risco não é apenas sua saúde mental ou sua carreira, mas a própria função pública do Estado. No caso da área ambiental, isso se traduz em licenciamentos frágeis, fiscalização comprometida e aumento da vulnerabilidade dos ecossistemas e das populações.

É preciso lembrar que o servidor público não é agente de governo, mas de Estado. Sua lealdade institucional é com a legalidade, com o interesse público e com os princípios constitucionais da administração pública: legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.

A ética funcional não é uma opção ideológica, é um dever

Garantir condições para uma atuação técnica isenta não é um privilégio corporativo, mas um requisito para políticas públicas eficazes. Órgãos ambientais fortes dependem de equipes valorizadas, protegidas contra interferências indevidas e amparadas por normas claras de governança. Transparência nos processos, colegialidade nas decisões e respeito aos pareceres técnicos são mecanismos essenciais para reduzir espaços de assédio institucional.

Também é papel da sociedade compreender que a proteção ambiental não se faz apenas por meio de leis, mas por meio das pessoas que as aplicam. Quando servidores são desautorizados ou transformados em obstáculos a serem removidos, abre-se caminho para a captura do interesse público por interesses privados.

Defender a atuação ética e isenta dos servidores ambientais é, portanto, defender a própria democracia administrativa. Em tempos de intensificação das crises climática e ecológica, enfraquecer quem tem a responsabilidade legal de proteger o patrimônio ambiental coletivo é um retrocesso que a sociedade não pode se permitir.